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The 上爱荷华大学 包容、多样性、公平和获取委员会 brings together faculty, 教师和学生确定策略, 事件, 讨论, 演讲和其他机会,争取包容性的课堂, 一个包容的大学, 一个包容所有学生的社区, 工作人员, 教师们也有发言权. 委员会鼓励参与对话,促进平等和获得机会,同时支持言论自由. 通博APP下载首页的教室, 大学, 社区必须是安全的、可接近的环境,在这样的环境中,通博APP下载首页都可以抓住每一个机会保持好奇心, 想, 和学习.

通博APP下载首页都有机会对通博APP下载首页自己的生活以及通博APP下载首页周围的生活和社区产生有意义的影响. 在新的一年里,通博APP下载首页必须:

  • 努力成长,不要停滞;
  • 拥抱通博APP下载首页的差异,并从中学习;
  • 敞开心扉,接受对所有思想的批判性审查

委员会成员

  • 丹妮尔罗萨里奥缓冲
    • 联合主席,学生生活助理副主席,多元文化小组委员会主席
  • 约翰Grummel
    • 联合主席,政治学副教授
  • 布洛克Wissmiller
    • 体育多样性小组委员会主席,副体育主任
  • 尼基米肖德野生
    • LGBTQ+小组委员会主席,社会学助理教授,SAGA俱乐部顾问
  • 科里兰格
    • 人力资源小组委员会主席,人力资源通才
  • 斯宾塞兰伯特
    • 无障碍小组委员会主席,学生无障碍服务主任
  • 莎拉。
    • 学生代表、学生会司库

小组委员会的信息

体育多样性小组委员会 负责多样性 & UIU体育系的包容性计划和程序. 这包括为学生运动员提供编程/讨论的机会, 同时也为部门内的教练和员工提供专业发展的机会.

多元文化委员会 负责建立跨文化互动,旨在通过庆祝传统月和其他促进对话的活动,提高整个大学的多元文化意识和欣赏, 提高对不同经历的认识, 和社区的建设.

”+小组委员会 负责促进LGBTQ+学生的健康吗, including but not limited to working with SAGA (Sexuality 和 Gender Acceptance); celebrating Pride Month 和 LGBTQ+ 历史 Month, among other gender diversity 事件; 和 organizing Ally Training;

人力资源小组委员会 负责促进招聘吗, 保留, 在整个就业生命周期中促进多样化和包容性的劳动力, 并鼓励所有员工追求教育机会,以帮助提高和维护文化能力.

可访问性小组委员会 负责分析伊利诺伊大学UIU的学习平台和空间,以确保所有人都能无障碍学习,并通过各种交流提高残疾人意识, 项目和活动.

  • 有兴趣加入小组委员会? 联系上述小组委员会主席.

报告的歧视

所有涉嫌歧视、骚扰或报复行为都应予以报告. 如果大学没有意识到这些问题,它就不能试图解决这些问题. 因此, 重要的是,任何涉嫌歧视的案件, 骚扰, 或报复, 无论你只是单纯地观察它,还是成为它的受害者, 应该报道. 认为自己受到任何形式歧视的人, 骚扰, 如有报复行为,应向有关大学官员报告, 管理员, 主管, 或者人力资源副总裁. 通博APP下载首页鼓励学生向AVPSL或指定人员报告此类事件.

鼓励员工和访客向人力资源副总裁或其指定人员报告. 事件发生后应尽快报告.

另一种报告选择是灯塔报告,这可能是匿名的. 灯塔可以在他们的网站上找到 www.lighthouse-services.com/uiu,可致电833-350- 0022或电邮至 (电子邮件保护) (UIU必须在邮件中注明).

人力资源办公室位于华盛顿大街605号的亚历山大-迪克曼大楼一层, 菲也特, IA 52142. 人力资源部的主要电话号码是(563)425- 5959.

学生生活办公室位于华盛顿605号学生中心的二楼, 菲也特, IA 52142. 学生生活的主要电话号码是(563)425-5215.

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